USLOVI ZA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA + REŠENJE


U ovim toplim danima, svima nama je najveća želja da se umesto na poslu nađemo na  morskoj plaži, pod suncobranom, sa hladnim pićem. Ako ne na moru, divno je i na obalama naših reka, jezera i bazena.

Zakonski minimum za pun  godišnji odmor je  20 radnih dana, u dane godišnjeg odmora ne računa se subota i nedelja, kao ni dani državnog praznika, ovo je regulisano Zakonom.

Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti

U daljem tekstu, pišem o godišnjem odmoru u 2012. godini, pravnom osnovu korišćenja i primer rešenja o korišćenju godišnjeg odmora……

Kompletan tekst sa primerom Rešenja o korišćenju godišnjeg odmora, možete pročitati i preuzeti rešenje na novom

blogu, koji se koristi uz pretplatu: www.biljanatrifunovicifa.com

 

One thought on “USLOVI ZA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA + REŠENJE

  1. GODISNJI ODMOR …..POSLE OVOLIKO RADA U KNJIGOVODSTVU OVE GODINE SAM IMALA
    NAJVISE PROBLEMA OKO GODISNJEG ODMORA.POSLODAVCI I RADNICI,VECITI PROBLEM.
    SRDACAN POZDRAV I VELIKO HVALA ZA POMOC U RADU.
    VERA MIHAILOVIC
    NENA AGENCIJA ZA KNJIGOVODSTVENE USLUGE I TRGOVINU
    KARADJORDJEVA 37,BEOGRAD
    PIB 103598443
    T.R. 160-212837-19
    KONTAKT TELEFON 063/8332-319
    E-mail : vera.mihailovic@yahoo.com

Оставите одговор

Попуните детаље испод или притисните на иконицу да бисте се пријавили:

WordPress.com лого

Коментаришет користећи свој WordPress.com налог. Одјавите се / Промени )

Слика на Твитеру

Коментаришет користећи свој Twitter налог. Одјавите се / Промени )

Фејсбукова фотографија

Коментаришет користећи свој Facebook налог. Одјавите се / Промени )

Google+ photo

Коментаришет користећи свој Google+ налог. Одјавите се / Промени )

Повезивање са %s